- Empresa ó Institución:MINISTERIO DEL INTERIOR - MININTER
- Vacantes:23
- Ubicación:Lima
- Fecha de Publicación:15 de Marzo de 2017
- Plazo de Postulación:Hasta el 21 de Marzo de 2017
| Empresa ó Institución | MINISTERIO DEL INTERIOR - MININTER |
| Vacantes | 23 |
| Descripción |  CAS N° 053-DGRH– 2017 ►(1) SECRETARIO(A) TÉCNICO(A) DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo y/o contrataciones del estado. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057). - Normativa del procedimiento administrativo disciplinario. - Contrataciones del estado. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 054- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS ADMINISTRADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo y/o contrataciones del estado. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057). - Normativa del procedimiento administrativo disciplinario. - Contrataciones del estado. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 055- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS ADMINISTRADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINITERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización : especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo curso de contrataciones del estado. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057). - Normativa del procedimiento administrativo disciplinario. - Contrataciones del estado. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 056- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años desempeñando funciones equivalentes en materia de derecho laboral y/u recursos humanos en el sector público, de los cuales al menos un (01) año sea a nivel de oficinas de asesoría jurídica y/u oficinas de recursos humanos. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública y/o derecho laboral. - Conocimientos: administración o dirección estratégica. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057). - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 058- DGRH– 2017 ►(1) COORDINADOR(A) DE DISEÑO DE PUESTOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) en el sector público. - Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años coordinando o supervisando equipos de trabajo. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en psicología, administración, relaciones industriales, ingeniería industrial o afines por la formación profesional. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines. - Conocimientos: ley del servicio civil y su reglamento, y demás normas relacionadas a la gestión del empleo. - Indicadores de gestión. - Sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el sector público. - Diseño de perfiles de puestos en las entidades públicas. - Gestión por competencias. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 059- DGRH– 2017 ►(1) COORDINADOR(A) DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) año en el sector púbico. - Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años coordinando o supervisando equipos de trabajo. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en psicología, administración, relaciones industriales, ingeniería industrial, economía o afines por la formación profesional. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública o recursos humanos o afines. - Conocimientos: ley del servicio civil y su reglamento, y demás normas relacionadas a la gestión del desarrollo y la capacitación. - Indicadores de gestión. - Sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el sector público. - Gestión de la capacitación. - Evaluación del desempeño. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 060- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA EN BIENESTAR SOCIAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en trabajo social, psicología, administración, relaciones industriales o afines. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión de recursos humanos o afines. - Conocimientos: gestión de bienestar social en entidades públicas. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 061- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes. - Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración de empresas, psicología o relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto). - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines. - Conocimientos: metodología para la elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, de acuerdo a la normativa establecida por la autoridad nacional del servicio civil – servir. - Técnicas de evaluación para procesos de selección de personal. - Metodología de gestión por competencias. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 062- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE DISEÑO DE PUESTOS PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia profesional mínima de dos (02) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes. - Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración de empresas, psicología, relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto). - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines. - Conocimientos: metodología para la elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, de acuerdo a la normativa establecida por la autoridad nacional del servicio civil – servir. - Gestión pública instrumentos de gestión [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 063- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes. - Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en trabajo social. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: curso en gestión de recursos humanos o gestión pública o afines. - Conocimientos: gestión de bienestar social en entidades públicas. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 064- DGRH– 2017 ►(1) ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de tres (03) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones equivalentes. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: bachiller en administración de empresas, psicología o relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto). - Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión de recursos humanos o afines. - Conocimientos: técnicas y métodos de reclutamiento de personal. - Técnicas de evaluación para procesos de selección de personal. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 065- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años desempeñando funciones equivalentes en materia de derecho laboral y/u recursos humanos, de los cuales al menos tres (03) años sean a nivel de oficinas de asesoría jurídica y/u oficinas de recursos humanos, en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública y/o derecho laboral. - Curso de legislación laboral conocimientos: derecho administrativo políticas públicas sistemas administrativos del estado relacionados al puesto. - Regímenes laborales (D. L. 276 y D L.- 1057 y ley n° 30057). [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 066- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años sean en el sector público, considerando también los trabajos realizados a través de estudios de abogados para entidades públicas, en materia de negociación colectiva. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho laboral y/o relaciones colectivas de trabajo y/o afines. - Conocimientos: derecho laboral derecho administrativo gestión pública políticas públicas sistemas administrativos del estado relacionados al puesto. - Derechos colectivos de la ley Nro.30057, ley del servicio civil y su reglamento. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 067- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto, en el sector público, de los cuales al menos dos (02) años sean como abogado o asesor legal en el área de recursos humanos. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho administrativo. - Curso de derecho laboral y/o derecho previsional, o afines. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057). [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 068- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE REMUNERACIONES PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años, como analista, desempeñando funciones vinculadas al puesto, en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración, economía, contabilidad o menciones afines a la carrera por la formación profesional. - Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión de las remuneraciones o afines. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 069- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE ARCHIVO Y LEGAJOS PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, como analista, desempeñando funciones vinculadas al puesto, en entidades públicas. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título técnico superior en archivística. - Bachiller en archivística y gestión documental. - Cursos y/o estudios de especialización: curso de archivística y/o gestión documental y/o control documentario, o afines. - Conocimientos: normativa archivística vigente. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 070- DGRH– 2017 ►(1) ASISTENTE DE CONTROL DE TIEMPOS PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de dos (02) años.- Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en puestos con funciones equivalentes. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título técnico superior o egresado universitario en contabilidad, administración, relaciones industriales o afines a la carrera por la formación (relacionadas a las funciones del puesto). - Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión o administración de remuneraciones y compensaciones, o afines. - Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).- Pdt plame otros requisitos mínimos: manejo de office nivel usuario [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 071- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL EN GESTIÓN DE COOPERACIÓN NACIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO- Experiencia: experiencia laboral general mínima de tres (03) años.- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) año sea en el sector público con el nivel de analista. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en derecho. - Cursos y/o estudios de especialización : curso de derecho civil o derecho contractual. - Conocimientos: contrataciones del estado derecho registral. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 072- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL EN GESTIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años sean en el sector público y un (01) año con el nivel de analista. - Para el caso de la experiencia en el sector público, se considerará también los trabajos realizados a través de organizaciones no gubernamentales en coordinación con entidades públicas, en materia de cooperación técnica. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en derecho. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en derecho internacional o relaciones internacionales o ciencias políticas y gobierno. - Curso de derecho administrativo. - Conocimientos: contrataciones del estado. - Proyectos de inversión pública. [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 073- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en contrataciones del estado. - Conocimientos: derecho administrativo. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 074- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales tres (03) años en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : titulado profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Egresado de maestría en gestión pública. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho administrativo. - Conocimientos: instrumentos de gestión. - Recursos impugnativos. - Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 075- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales dos (02) años en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho. - Colegiatura y habilitación vigente. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública y/o legislación laboral. - Conocimientos: derecho administrativo derecho laboral otros requisitos mínimos manejo de ofimática a nivel básico [ VER MÁS DETALLES ] CAS N° 076- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGRAL PARA LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR- Requisitos: experiencia: experiencia laboral general minima de cinco (05) años.- Experiencia laboral especifica minima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años en el sector publico. - Formacion academica, grado academico y/o nivel de estudios: titulado en derecho, colegiatura y habilitacion vigente. - Cursos y/o estudios de especializacion: especializacion o diplomado en gestion o administracion publica o politicas publica. - Conocimientos: derecho administrativo. - Otros requisitos: manejo de ofimatica a nivel basico. [ VER MÁS DETALLES ] |
| Fecha | 15 de Marzo de 2017 |
| Lugar | San Isidro |
| Departamento | Lima |
| Salario | Entre S/. 4,000.00 Soles y S/. 12,000.00 Soles |
| Tipo de Trabajo | CAS |
| Cómo Postular | PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA: Pubicacion de la convocatoria desde el 14 de marzo en la pagina web del mininter. www.mininter.gob.pe (oportunidades laborales). INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES: Fecha de Inscripción de Postulantes: El 20 y 21 de Marzo de 2017. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: - Presentación del Expediente de Postulación; Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior – Ventanillas N° 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto S/N Urb. Corpac - San Isidro - Lima. Horario de atención: De 8:30 a 16:00 Hrs. En la fecha señalada. - La documentación a presentar se encuentra detallado en el punto Nº VI de cada una de las bases de las convocatorias, en la opción ver más detalles que se encuentra lineas arriba. CRONOGRAMA: El cronograma se encuentra el punto Nº V en la opción ver más detalles de cada una de las convocatorias lineas arriba. FORMATOS: [ DESCARGAR DECLARACION JURADA ] [ DESCARGAR ANEXO Nº 03 ] RESULTADOS: Los resultados pueden verse en el siguiente link de acuerdo a las fechas programadas en el cronograma de cada una de las convocatorias. [ VER RESULTADOS ] |
| Contacto | - |
| Teléfono | (01) 418-4030 |
| - |
