Titulo de la Oferta | CONVOCATORIAS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL |
Puesto Disponible | 2 |
Descripción del Puesto | CAS Nº 102-2015- MIDIS ►(1) ASESOR JUNIOR(A) - Experiencia: experiencia general no menor de dos (02) años ni mayor de cinco (05) en la administración pública o privada, de apoyo en actividades relacionadas con las funciones a realizar. - Competencias que debe reunir: trabajo en equipo. - Organización. - Vocación de servicio. - Capacidad analítica. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: bachiller en economía, o ingeniería económica, ciencia política, ciencias sociales o afines. - Cursos y/o estudios de capacitación: formulación, evaluación y gestión de relaciones nacionales o internacionales. - Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables: manejo de programas y aplicativos de ofimática en entorno windows y de análisis estadístico. CAS Nº 103-2015- MIDIS ►(1) ESPECIALISTA EN EL DESARROLLO DEL TALENTO - Experiencia: experiencia general mínima de cinco (05) años. - Experiencia mínima de cuatro (04) años en área de recursos humanos en el sector público y/o privado. - Experiencia mínima de tres (03) años en temas de capacitación. - Competencias que debe reunir: disposición para trabajar en equipo. - Empatía. - Planificación y organización. - Capacidad analítica. - Proactividad. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional universitario en administración, psicología, ingeniería industrial, relaciones industriales cursos y/o estudios de capacitación curso de ofimática concluido. - Capacitación relacionada a rrhh bajo enfoque por competencias. - (deseable). |
Fecha | 15 de Septiembre de 2015 |
Localidad | Lima |
Departamento | Lima |
Salario | - |
Tipo de Trabajo | CAS |
Solicitudes | Publicación de la convocatoria en el portal institucional del ministerio de desarrollo e inclusión social: del 16 al 22 de setiembre de 2015. |
Empresa ó Institución | MIDIS - MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL |
Contacto | - |
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