Ofertas Laborales MININTER 09/06/2015

COMPARTIR CON MIS AMIGOS

 Compartir  Enviar  Tweet

Titulo de la Oferta	CONVOCATORIAS MINISTERIO DEL INTERIOR
Puesto Disponible	13
Descripción del Puesto	P1 P2 P3 CAS N° 107-2015-DGRH ►(1) ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAS - Experiencia laboral o profesional mínima requerida: experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector público y/o privado. - Experiencia profesional mínima de 01 año en temas de reclutamiento y selección de personal. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requeridos: título profesional en psicología, relaciones industriales, administración o afines. - Cursos y/o especialización mínimos requeridos: indispensable: diplomado en recursos humanos. - Deseable: curso sobre metodología para elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, dictado por la autoridad nacional del servicio civil – servir. - Otros requisitos mínimos: conocimiento y manejo de ofimática a nivel básico – intermedio (acreditar con constancia). - Experiencia en la aplicación de pruebas psicológicas, assessment center y entrevista por competencias. - , (conocimientos acreditados o declaración jurada). CAS N° 106-2015-DGRH ►(1) ASISTENTE ADMINISTRATIVO - Experiencia: experiencia laboral mínima de 7 (siete) años en entidades públicas y/o privadas. - (indispensable). - Experiencia laboral mínima de 5 (cinco) años en labores administrativas en entidades públicas. - (indispensable). - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: egresado como profesional técnico en administración (indispensable). - Cursos y/o estudios de especialización: curso de computación e informática (indispensable). CAS N° 117- DGRH– 2015 ►(1) ESPECIALISTA SOCIOLOGO PARA LA DIRECCIÓN GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO - Experiencia: experiencia laboral mínima de cinco (05) años, en labores específicas del cargo, en dependencias de la administración pública y/o privada. - Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años en el sector público, análisis de datos, proceso de investigación cualitativa, cuantitativa y mixta, y producción de informes de investigación científica. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional de sociólogo. - Estudios culminados de maestría en desarrollo y defensa nacional. - Cursos y/o estudios de especialización: seminario sobre crimen organizado. - Curso sobre análisis de conflictos. - Curso de estadísticas para el análisis socio político. - Curso sobre temas de investigación. - Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables: conocimiento de ofimática a nivel usuario acreditado o con declaración jurada. CAS N° 112-2015-DGRH ►(1) ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN INTERNA PARA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - Experiencia: experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado. - Experiencia específica no menor de cuatro (04) años en entidades públicas o privadas en implementación de proyectos de comunicación organizacional, optimización del clima laboral, o similares. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: bachiller o licenciado en ciencias de la comunicación. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomados en comunicación interna, calidad de atención a públicos internos. - Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables: indispensable con experiencia de trabajo en planes y estrategias de comunicación interna. - Deseable conocimientos sobre recursos humanos, sistematización de información y/o responsabilidad social en la gestión pública. CAS N° 111-2015-DGRH ►(1) ANALISTA PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS - Experiencia laboral o profesional mínima requerida: experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector público y/o privado. - Experiencia profesional mínima de 01 año en temas de reclutamiento y selección de personal. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requeridos: título profesional en administración, economía, y/o psicología. - Otros requisitos mínimos: conocimiento y manejo de ofimática a nivel básico – intermedio. CAS N° 110-2015-DGRH ►(1) ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES - Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (04) años en el sector público y/o privado. - Experiencia mínima de 02 años en la elaboración de planillas, boletas de pagos al personal cas, pago de impuestos. - Experiencia mínima de 01 año en la realización de declaraciones de afp net, en la elaboración de liquidaciones de pagos por concepto de vacaciones no gozadas y/o truncas y en el manejo del t-registro, elaboración y declaración del pdt plame. - Experiencia en el registro y elaboración de certificaciones de crédito presupuestario para el proceso de pago de remuneraciones del personal cas. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: contador público, colegiado y habilitado. - Estudios de maestría en temas de recursos. - Cursos y/o estudios de especialización: curso de siaf curso de pdt integral – t- registro y plame. - Curso de normas de control interno. - Otros requisitos (conocimientos para el puesto): conocimientos del régimen de contratación administrativa de servicios. - Conocimiento del siga. - Ofimática a nivel básico y/o intermedio. CAS N° 109-2015-DGRH ►(1) ESPECIALISTA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - Experiencia: experiencia general: experiencia laboral general mínima de diez (10) años en el sector público y/o privado. - Experiencia específica: experiencia laboral mínima de dos (02) realizando labores de coordinador (a) administrativo (a). - Experiencia laboral mínima de dos (02) años en áreas de recursos humanos en el sector público. - Experiencia laboral en procesos de selección y/o contratación de personal en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requeridos: titulado en derecho, administración, economía, relaciones industriales o ingeniería industrial. - Estudios de maestría en temas de recursos. - Cursos y/o especialización mínimos requeridos: deseable: estudios de diplomado en administración y/o cursos sobre gestión administrativa. - Otros requisitos mínimos: indispensable: capacitación en microsoft office a nivel básico – intermedio (acreditar con constancia). - Conocimiento sobre el modelo del sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el nuevo servicio civil (acreditar con constancia). CAS N° 116- DGRH– 2015 ►(1) ASISTENTE ESTADISTICO PARA LA DIRECCIÓN GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO - Experiencia: experiencia laboral mínima de cinco (05) años en labores específicas del cargo en dependencias de la administración pública. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: bachiller en estadística o ingeniería estadística, cursos y/o estudios de especialización: especialización en tecnologías de la información. - Especialización en estadística aplicada. - Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables: conocimientos en análisis estadístico (acreditado o con declaración jurada. - ). CAS N° 115- DGRH– 2015 ►(1) ASISTENTE TECNICO - Experiencia: experiencia en labores administrativas en entidades públicas o privadas de un (01) año. - Experiencia en labores específicas del cargo de seis (06) meses sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: egresada de la carrera técnica de secretariado o computación e informática. - Cursos y/o estudios de especialización: cursos de microsoft office. - Seminario sobre crimen organizado. CAS N° 114- DGRH– 2015 ►(1) ASISTENTE TECNICO 1, PARA LA DIRECCIÓN DE CONTROL DE DROGAS Y CULTIVOS ILEGALES DE LA DIRECCION GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO. - Experiencia: experiencia en labores administrativas en entidades públicas o privadas de dos (02) años. - Experiencia en labores específicas del cargo de un (01) año en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: estudios culminados de la carrera de secretariado o computación e informática. - Cursos y/o estudios de especialización : curso o seminario sobre crimen organizado. - Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables. - Conocimiento de ofimática a nivel usuario (acreditado o con declaración jurada). CAS N° 113-DGRH-2015 ►(1) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE CAPACITACIÓN PARA LA DIRECCION DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - Experiencia laboral o profesional mínima requerida: experiencia laboral mínima de diez (10) años en el sector público y/o privado. - Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el sector público. - Experiencia profesional mínima de dos (02) años en temas de capacitación. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requeridos: título profesional en administración, economía, gestión o relaciones industriales. - Cursos y/o especialización mínimos requeridos: curso de especialización o diplomado en desarrollo de competencias y/o gestión de recursos humanos. - Otros requisitos mínimos: conocimiento y manejo de ofimática a nivel usuario (acreditado o dd. - Jj. - ). CAS N° 108-2015-DGRH ►(1) ASESOR LEGAL PARA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - Experiencia laboral o profesional mínima requerida: experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado. - Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años, de los cuales tres (03) años en el sector público. - Experiencia profesional mínima de tres (03) años en áreas de recursos humanos en el sector público. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios mínimos requeridos: título profesional de abogado, colegiado y habilitación vigente. - Egresado de maestría en gestión pública, derecho constitucional, laboral y/o a fines. - Cursos y/o especialización mínimos requeridos: curso de especialización o diplomado en gestión pública y/o derecho administrativo. - Curso de especialización o diplomado en recursos humanos y/o en derecho del trabajo. - Otros requisitos mínimos: conocimiento y manejo de ofimática a nivel usuario (acreditado o dd. - Jj. - ) CAS N° 118- DGRH– 2015 ►(1) UN ABOGADO ESPECIALISTA PARA LA DIRECCIÓN GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO. - Experiencia: experiencia laboral mínima de ocho (08 ) años, en el ejercicio de la profesión, en dependencias de la administración pública. - Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: abogado colegiado y habilitado por el respectivo colegio profesional. - Estudios culminados de maestría en la especialidad de derecho penal. - Cursos y/o estudios de especialización: especialización en el nuevo código procesal penal. - Diplomado en derecho penal y procesal penal. - Diplomado en derecho administrativo y civil. - Curso o seminario sobre crimen organizado. - Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables: conocimiento de ofimática a nivel básico (acreditado o con declaración jurada) conocimientos de derecho administrativo, ley del procedimiento administrativo general, decreto ley 22095, ley de represión del tráfico ilícito de drogas, ley 30077, ley contra el crimen organizado (acreditado o con declaración jurada).
Fecha	09 de Junio de 2015
Localidad	Lima
Departamento	Lima
Salario	-
Tipo de Trabajo	CAS
Solicitudes	Publicacion en la pagina web del mininter www.mininter.gob.pe (oportunidad laboral): del 10 al 16 de junio de 2015 MININTER Convocatorias y Resultados MININTER
Empresa ó Institución	MININTER - MINISTERIO DEL INTERIOR
Contacto	-
E-mail	-