Titulo de la Oferta | CONVOCATORIAS DIRECCION DE ABASTECIMIENTO DE RECURSOS ESTRATEGICOS EN SALUD |
Puesto Disponible | 2 |
Descripción del Puesto |
CAS N.° 014 – 2015 - DARES ►(1) PROFESIONAL INFORMÁTICO - Experiencia : no menor de tres (03) años de experiencia laboral en análisis y desarrollo de sistemas. - Competencias : honradez y transparencia. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Disposición para trabajar en equipo. - Formación académica, grado académico o nivel de estudios : título de ingeniero de computación y sistemas conocimientos acreditados para el puesto o cargo : tecnologías de diseño web. - Programación orientada a objetos. - Desarrollo de aplicaciones web. - Aplicaciones de escritorio con base de datos. CAS N.° 013 – 2015 - DARES ►(1) RESPONSABLE DEL EQUIPO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS - Experiencia : general: mínima de ocho (08) años en el sector público. - Específica: mínima de seis (06) años de experiencia laboral en jefatura o área de recursos humanos. - Competencias : capacidad de análisis. - Proactividad. - Honradez y transparencia. - Capacidad para trabajar bajo presión. - Disposición para trabajar en equipo. - Formación académica, grado académico o nivel de estudios : título profesional en administración, ingeniería industrial o afines. - Conocimientos acreditados para el puesto o cargo : diplomado en gestión del talento humano. - Programa de derecho administrativo público. - Capacitación en planilla electrónica. - Administración de capital humano. - Nueva planilla t – registro y el plame. |
Fecha | 15 de Marzo de 2015 |
Localidad | Lima |
Departamento | Lima |
Salario | - |
Tipo de Trabajo | CAS |
Solicitudes | Publicación de la convocatoria en portal web de la institución - dares 16 de marzo de 2015. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: jr. nazca n.º 548, jesús maría, horario de 08:30 a 13:00 horas. 16 de marzo de 2015 al 20 de marzo de 2015 |
Empresa ó Institución | DARES - DIRECCION DE ABASTECIMIENTO DE RECURSOS ESTRATEGICOS EN SALUD |
Contacto | - |
- |