| Titulo de la Oferta*: | Convocatorias De Personal SERVIR |
| Puesto Disponible*: | Puestos DIsponibles a Continuación: |
| Descripción del Puesto *: | CAS ►(1) ANALISTA DEL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO Experiencia: no menor de cuatro (4) años de experiencia. no menor de dos (2) años de experiencia en puestos o funciones similares. no menor de un (1) año de experiencia en el sector publico. competencias: planificacion, razonamietno logico y matematico, organizacion de la informacion, creatividad/innovacion. formacion academica: egresdo de ingenieria, administracion o economia. cursos o programas de especializacion: ms project. conocimiento para el puesto: base de datos, ms office (avanzado), data mining. CAS ►(1) ESPECIALISTA EN IMPLEMENTACION DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS Experiencia: no menor de tres (3) años de experiencia general en entidad publica o privada. no menor de un (1) año en temas relativos a la capacitacion. no menor de 6 meses en el sector publico en puestos similares o en funciones equivalentes. competencias: analisis. organizacion de la informacion. control y orden. formacion academica: administracion, gestion, psicologia, relaciones industriales o carreras afines. deseable contar con maestria en gestion publica. conocimiento para el puesto: gestion de la capacitacion. ms office. CAS ►(1) AUXILIAR DE CAPACITACION Experiencia: no menor de dos (2) años de experiencia laboral. no menor de un (1) año de experiencia especifica para el puesto y/o funciones equivalentes. competencias: compromiso. trabajo en equipo. orientacion a resultados. negociacion. formacion academica: secundaria completa y/o estudios tecnicos en administracion, almacen, logistica. conocimiento para el puesto: conocimientos en ofimatica a nivel de usuario. CAS ►(1) ASISTENCIA TECNICA-INSTRUMENTOS DE GESTION Experiencia: no menor de tres (03) años de experiencia laboral. no menor de dos (02) años de experiencia como analista o especialista en puestos similares. no menor de dos (02) años en el sector publico. competencias: comunicacion. orientacion a resultados. capacidad analitica. proactividad. formacion academica: grado academico de bachiller en administracion, gestion, economia o afines. cursos/estudios de especializacion: cursos en temas en gestion de desarrollo organizacional. conocimiento para el puesto: conocimiento sobre instrumentos de gestion institucional de las entidades de la administracion publica. CAS ►(1) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS Experiencia: no menor de ocho (8) años de experiencia laboral. no menor de cinco (5) años de experiencia en diseño e implementacion de procesos de recursos humanos. competencias: comunicacion. capacidad analitica. orientacion a resultados. vision estrategica. creatividad e innovacion. formacion academica: grado academico de bachiller en administracion, relaciones industriales, ingenieria industrial, psicologia, economia, ingenieria empresarial, recursos humanos, sociologia, trabajo social y gestion publica. cursos/estudios de especializacion: diplomado en gestion de recursos humanos, con no menor de 150 horas. conocimiento para el puesto: dominio en gestion de recursos humanos. conocimiento en procesos de recursos humanos, gestion por competencias, diseño de metodologias y procesos. conocimientos de ofimatica a nivel intermedio. CAS ►(1) ASISTENCIA TECNICA Y MONITOREO-HOJA DE RUTA Experiencia: no menor de dos (02) años en actividades de asistencia tecnica, analisis y monitoreo; soporte, evaluacion y planificacion de proyectos, que debe evidenciarse en las actividades y funciones desarrolladas en su experiencia profesional. no menor de un (01) año en el sector publico. competencias: comunicacion. orientacion a resultados. capacidad analitica. proactividad. formacion academica: grado academico de bachiller en administracion, gestion, economia, ingenieria industrial. cursos/estudios de especializacion: cursos en temas en gestion de publica o politicas publicas. conocimiento para el puesto: conocimiento sobre gestion publica. conocimiento sobre la gestion de recursos humanos en el sector publico. conocimiento sobre diseño y aplicacion de instrumentos de monitoreo y de evaluacion. |
| Fecha*: | 27 de Julio de 2014 |
| Localidad*: | Lima |
| Departamento*: | Lima |
| Duración*: | |
| Tipo de trabajo*: | CAS |
| Solicitudes*: | Las bases de la convocatoria seran publicadas en www.servir.gob.pe a partir del 27 de julio de 2014. SERVIR Convocatorias y Resultados SERVIR (Más Información) |
| Empresa ó Institución*: | SERVIR |
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