| Titulo de la Oferta*: | Osinergmin |
| Puesto Disponible*: | ANALISTA DE SELECCION DE PERSONAL - OAF (Código de proceso:C207) , PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS |
| Descripción del Puesto *: | Funciones
- a. Apoyar en la administración de los requerimientos de personal presentados y sustentados por las áreas usuarias.
- b. Verificar y actualizar los perfiles de competencias y requisitos de las plazas CAP de Osinergmin.
- c. Coordinar el levantamiento y validación de perfil para la selección de personal y cobertura de cargos vacantes.
- d. Coordinar las actividades de selección interna o externa de personal.
- e. Validar, organizar y planificar las etapas y herramientas de evaluación para cada cargo vacante.
- f. Administrar los sistemas de selección de personal, desde la actualización de cargos y la determinación de los requisitos mínimos.
- g. Coordinar la designación y aprobación de la designación de comité de selección.
- h. Actualizar y revisar el procedimiento de selección de acuerdo a las exigencias de los cargos vacantes.
- i. Realizar las publicaciones de convocatoria y reclutamiento de las plazas vacantes.
- j. Realizar las coordinaciones logísticas, administrativas y de licitación necesarias dentro de los procesos de selección.
- k. Coordinar y /o realizar el consolidado de procesos de selección
- l. Elaborar las actas de cierre de proceso de selección para la firma por los miembros de comité. m. Verificar que los candidatos preseleccionados cumplan con el perfil de puestos, realizar las verificaciones de referencias y documentaria. n. Otros funciones que asigne el Especialista de Desarrollo.
Requisitos
- Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, o profesión afín. En Recursos Humanos (Deseable). Más de 3 años de experiencia y más de 1 año en puestos similares.
(Leer Fuente) |
| Fecha*: | 05 de Noviembre del 2011 |
| Localidad*: | Lima |
| Departamento*: | Lima |
| Salario: | A Tratar |
| Comienzo*: | A Tratar |
| Duración*: | A Tratar |
| Tipo de trabajo*: | A Tratar |
| Solicitudes*: | Instrucciones de Postulación: - Para obtener información detallada de las funciones, requisitos y postular a los cargos vacantes Ud. deberá inscribirse a través de la página web de Osinergmin: www.osinergmin.gob.pe / Oportunidad Laboral / Ingreso de CV. (Ingresar usuario (correo electrónico) y password.
- Luego llenar su información de: Datos Básicos, Educación Formal, Educación no formal, Experiencia laboral.
- Posteriormente abrir el campo de Cargos Vacantes / Requisiciones Abiertas / Detalles (del cargo que le interese postular) y finalmente hacer click en Inscripción).
- Adicionalmente a la inscripción para ser considerado postulante es obligatorio enviar su CV en formato Word a los correos de postulación mencionados en el cargo (s) vacante (s) que desee postular dentro del plazo del cronograma e indicar en el asunto del email el nombre del cargo al que postula.
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Ofertas Disponibles
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Cronograma
| Etapa | Desde | Hasta |
| ETAPAS FECHAS Convocatoria: | 03/11/2011 |
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| Postulación de Candidatos: | 04/11/2011 | 10/11/2011 |
| Evaluación Curricular: | 11/11/2011 | y 14/11/2011 |
| Evaluación Psicológica y de Competencias: | 15/11/2011 |
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| Entrevista Personal Final: | 16/11/2011 |
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| Obtención de Resultados Finales: | 17/10/2011 |
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Importante: Las personas que cumplan el perfil serán contactados directamente por vía telefónica u otro medio de contacto personal para cada etapa según la convocatoria publicada |
| Empresa*: | Osinergmin |
| Contacto: |
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| Teléfono: |
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| Fax: |
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| E-mail*: | seleccion.cas.oaf@gmail.com |
