| Descripción del Puesto *: | CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
PERFIL REQUERIDO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – Código: “RRHH”
Requisitos:
Educación:
- Título profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa o Psicología. (Indispensable)
- Estudios de Maestría. (Deseable)
Formación:
- Estudios de Diplomado. (Deseable)
- Capacitación acreditada en materia de diseño de indicadores de gestión y/o desempeño. (Indispensable)
- Certificación o estudios acreditados en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001. (Deseable)
Experiencia:
- Dos (02) años de experiencia en entidades públicas o privadas habiendo participado en el diseño de indicadores de
- gestión y/o documentos normativos (manuales, directivas, procedimientos, reglamentos u otros documentos de
- gestión). (Indispensable)
- Apoyo en la formulación, seguimiento y/o evaluación del plan operativo en entidades públicas o privadas.
- (Indispensable)
Otros:
- Conocimientos en temas relacionados a Recursos Humanos. (Indispensable)
- Conocimientos en MS Office: Word, Excel, Power Point a nivel usuario. (Indispensable)
- Conocimientos de MS Project y/o Visio. (Indispensable)
- Capacidades, habilidades y actitudes (Competencias):
- Habilidad analítica
- Dominio interpersonal
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Integridad
- Compromiso
- Orientación al servicio
- Descripción del servicio CAS a realizar:
- Formular el Plan Operativo y Cuadro de Necesidades de Recursos Humanos, realizar el seguimiento y evaluar su
- ejecución.
- Diseñar indicadores de gestión en materia de Recursos Humanos.
- Diseñar, proponer, coordinar y/o realizar el seguimiento de las mejoras de los procedimientos administrativos,
- reglamentos, guías y otras directivas de la institución.
- Diseñar y estructurar el sistema de gestión de calidad de RRHH bajo los lineamientos del ISO 9001:2008.
- Participar en los procesos de selección bajo el régimen especial de contratación administrativas de servicios – CAS que se le señalen.
- Desempeñar otras actividades que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.
Lugar en que se prestará servicios:
Lima, Sede Central del Jurado Nacional de Elecciones
CONDICIONES GENERALES PARA TODOS LOS REQUERIMIENTOS:
- No tener afiliación política en la actualidad, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) años a una organización
- política, o haber desempeñado cargos directivos con carácter nacional en organizaciones políticas en los últimos cuatro
- (4) años, o que hayan sido candidatos a cargos de elección popular en los últimos cuatro años.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.
ETAPAS
Las etapas para el presente proceso de selección de personal para contratación administrativa de servicios (CAS), y las fechas de publicación de resultados se encuentran definidas tal como se muestra en el cuadro adjunto:
CRONOGRAMA
Convocatoria 6 de octubre de 2011
Recepción de Fichas de Datos Del 7 al 13 de octubre de 2011
Etapa 1. Evaluación Curricular 14 de octubre de 2011
Publicación del Resultado de la Evaluación Curricular 17 de octubre de 2011
Etapa 2. Evaluación de Conocimientos 18 de octubre de 2011
Publicación de Resultados de Evaluación de Conocimientos 18 de octubre de 2011
Presentación del CV Documentado y Evaluación Aptitudinal 19 de octubre de 2011
Comunicado del personal apto a la Entrevista Personal 21 de octubre de 2011
Etapa 3. Entrevista Personal 24 de octubre de 2011
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal 24 de octubre de 2011
Publicación de Resultados Finales 26 de octubre de 2011(Leer Fuente) |
| Solicitudes*: | INSTRUCCIONES PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO CAS
- Completar la información solicitada en la “Ficha de Datos” (Formato Excel: Descargar Aqui) y remitirla al siguiente correo electrónico: seleccion.cas@jne.gob.pe
- La información registrada en la “Ficha de Datos” deberá corresponder exclusivamente a lo solicitado en el perfil (abstenerse de señalar información no requerida).
- La información contenida en la “Ficha de Datos” tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual el Jurado Nacional de Elecciones tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación documental previo a la etapa de entrevista personal,
- caso contrario será excluido del proceso de selección.
- Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal.
- En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (Art. 4° del D.S. N° 017-96-PCM).
(Click Aqui Para Seguir Los Resultados del Proceso) La documentación recibida no será devuelta al postulante. |
